اطلاعات عمومي

همانطوري كه بيان كرديم وكيل كارفرما بايد شرايط خاص و ويژه اي داشته باشد تا بتواند وكالت كارگر و كارفرما را بر عهده بگيرد. اگر وكيلي داراي چنين شرايطي نباشد نبايد وكالت خود را شروع كند. وكيل كارفرما با داشتن شرايطي كه در بالا ذكر شد مي تواند فعاليت هاي حقوقي خود را شروع كند و مشكلات بين كارگر و كارفرما را حل نمايد. حال اگر شما مي خواهيد مشكلات خود را به وكيل كارفرما بگوييد بايد مراحلي را طي كنيد كه در ادامه اين مراحل را بيان مي كنيم.

اصولا در مشكلاتي كه بين كارگر و كارفرما به وجود مي آيد اين كارگر است كه رضايت ندارد و مي خواهد شكايت كند، به همين دليل اولين فردي كه براي شكايت نزد وكيل اداره كار مي رود كارگر مي باشد. به همين دليل در ابتدا شكايت كارگر از كارفرما را بيان مي كنيم.

1. اگر بين كارگر و كارفرما اختلافي به وجود آيد و اين اختلافات شامل اخراج بدون دليل، عدم پرداخت نمودن مزايا و حقوق و … باشد، كارگر مي تواند در ابتدا مشكل خود را با سازش مستقيم ميان خود و كارفرما حل كند. اگر مشكل وي از اين طريق حل نشد بايد به انجمن صنفي كارگران و يا نماينده كارگران و كارفرمايان كه در اداره كار مي باشد براي طرح دعوا مراجعه كند.
2. بعد از آن بايد كارگر درخواست خود را حداكثر در دو صفحه بنويسد و آن را ثبت نمايد. بيشتر كارگراني كه با اين دسته از قوانين آشنايي ندارند اقدامات خود را به وكيل كارفرما واگذار مي كنند تا به جاي آنها اقدام به طرح دعوا نمايد. دقت داشته باشيد كه اگر مي خواهيد وكيل كارفرما براي طرح دعواي خود انتخاب كنيد بايد توانا باشد و تمامي شرايطي را كه در بالا بيان كرديم را داشته باشد.
3. بعد از اينكه شما وكيل كارفرما را انتخاب كرديد بايد به دفاتر اسناد رسمي برويد و وكالت طرح دعواي خود را به وي واگذار كنيد.
4. بعد از آن ديگر تمامي اقدامات شما را وكيل كارفرما انجام مي دهد و از آنجايي كه وي در عملكردهاي خود بسيار توانا مي باشد به خوبي مي تواند سرعت كارهاي شما را بالا ببرد.
5. بعد از طرح شكايت و رسيدگي آن توسط ديوان عدالت از كارگر و كارفرما مي خواهند كه به اداره كار رفته و مشكلات خود را بيان كنند. وكيل كارفرما يكي از افرادي مي باشد كه به خوبي مي تواند مشكلات بين كارگر و كارفرما را كنترل كند و به نفع آن فردي كه وكالت او را بر عهده گرفته است طرح دعوا را به پايان برساند.

البته بايد دقت داشته باشيد كه تمامي كارگران و كارفرماياني كه براي طرح دعوا به دادگاه مراجعه مي كنند در برابر قانون برابر هستند و در برابر عملكردهاي آنها قانوني رفتار مي شود. اقدامات وكيل كارفرما در بين دعواي كارگر و كارفرما به اين منظور نمي باشد كه مي تواند حتما موفق شود، بلكه در صورتي مي تواند موكل خود را در طرح دعوا پيروز كند كه با قوانين كاري و اداره اي آشنايي كامل داشته باشد و با كمك آن قوانين و آيين هايي كه وجود دارد در پرونده خود موفق شود. بسيار ي از پرونده هاي موجود به دليل عدم آگاهي افراد از قوانين با مشكلات زيادي روبرو مي شوند و گاها تا مدت ها به طول مي انجامد. اما داشتن يك وكيل كار بلد به شما اين امكان را مي دهد تا در مدت كوتاهي از طريق اطلاع از قوانين پرونده خود را مختومه كنيد. ما در موسسه طنين عدالت در كنار شما هستيم تا مجرب ترين وكلا را براي حل و فصل پرونده هاي موجود در اختيار شما قرار دهيم .

همانطوري كه بيان كرديم وكيل كارفرما بايد شرايط خاص و ويژه اي داشته باشد تا بتواند وكالت كارگر و كارفرما را بر عهده بگيرد. اگر وكيلي داراي چنين شرايطي نباشد نبايد وكالت خود را شروع كند. وكيل كارفرما با داشتن شرايطي كه در بالا ذكر شد مي تواند فعاليت هاي حقوقي خود را شروع كند و مشكلات بين كارگر و كارفرما را حل نمايد. حال اگر شما مي خواهيد مشكلات خود را به وكيل كارفرما بگوييد بايد مراحلي را طي كنيد كه در ادامه اين مراحل را بيان مي كنيم.

اصولا در مشكلاتي كه بين كارگر و كارفرما به وجود مي آيد اين كارگر است كه رضايت ندارد و مي خواهد شكايت كند، به همين دليل اولين فردي كه براي شكايت نزد وكيل اداره كار مي رود كارگر مي باشد. به همين دليل در ابتدا شكايت كارگر از كارفرما را بيان مي كنيم.

1. اگر بين كارگر و كارفرما اختلافي به وجود آيد و اين اختلافات شامل اخراج بدون دليل، عدم پرداخت نمودن مزايا و حقوق و … باشد، كارگر مي تواند در ابتدا مشكل خود را با سازش مستقيم ميان خود و كارفرما حل كند. اگر مشكل وي از اين طريق حل نشد بايد به انجمن صنفي كارگران و يا نماينده كارگران و كارفرمايان كه در اداره كار مي باشد براي طرح دعوا مراجعه كند.
2. بعد از آن بايد كارگر درخواست خود را حداكثر در دو صفحه بنويسد و آن را ثبت نمايد. بيشتر كارگراني كه با اين دسته از قوانين آشنايي ندارند اقدامات خود را به وكيل كارفرما واگذار مي كنند تا به جاي آنها اقدام به طرح دعوا نمايد. دقت داشته باشيد كه اگر مي خواهيد وكيل كارفرما براي طرح دعواي خود انتخاب كنيد بايد توانا باشد و تمامي شرايطي را كه در بالا بيان كرديم را داشته باشد.
3. بعد از اينكه شما وكيل كارفرما را انتخاب كرديد بايد به دفاتر اسناد رسمي برويد و وكالت طرح دعواي خود را به وي واگذار كنيد.
4. بعد از آن ديگر تمامي اقدامات شما را وكيل كارفرما انجام مي دهد و از آنجايي كه وي در عملكردهاي خود بسيار توانا مي باشد به خوبي مي تواند سرعت كارهاي شما را بالا ببرد.
5. بعد از طرح شكايت و رسيدگي آن توسط ديوان عدالت از كارگر و كارفرما مي خواهند كه به اداره كار رفته و مشكلات خود را بيان كنند. وكيل كارفرما يكي از افرادي مي باشد كه به خوبي مي تواند مشكلات بين كارگر و كارفرما را كنترل كند و به نفع آن فردي كه وكالت او را بر عهده گرفته است طرح دعوا را به پايان برساند.

البته بايد دقت داشته باشيد كه تمامي كارگران و كارفرماياني كه براي طرح دعوا به دادگاه مراجعه مي كنند در برابر قانون برابر هستند و در برابر عملكردهاي آنها قانوني رفتار مي شود. اقدامات وكيل كارفرما در بين دعواي كارگر و كارفرما به اين منظور نمي باشد كه مي تواند حتما موفق شود، بلكه در صورتي مي تواند موكل خود را در طرح دعوا پيروز كند كه با قوانين كاري و اداره اي آشنايي كامل داشته باشد و با كمك آن قوانين و آيين هايي كه وجود دارد در پرونده خود موفق شود. بسيار ي از پرونده هاي موجود به دليل عدم آگاهي افراد از قوانين با مشكلات زيادي روبرو مي شوند و گاها تا مدت ها به طول مي انجامد. اما داشتن يك وكيل كار بلد به شما اين امكان را مي دهد تا در مدت كوتاهي از طريق اطلاع از قوانين پرونده خود را مختومه كنيد. ما در موسسه طنين عدالت در كنار شما هستيم تا مجرب ترين وكلا را براي حل و فصل پرونده هاي موجود در اختيار شما قرار دهيم .